Шукаємо системного операційного лідера, який візьме на себе управління командою, оптимізацію внутрішніх процесів і перетворення стратегії фонду на злагоджену операційну систему. Ключові задачі: — Побудова процесів і регламентів: структурувати хаос швидкого зростання — від щоденної таск-трекінгової дисципліни до чітких регламентів взаємодії між відділами. — Операційний контроль: впровадити та супроводжувати прозору систему KPI, OKR та щотижневої/щомісячної звітності напрямів. — Синхронізація команди: налагодити автономну роботу керівників відділів, контролювати дедлайни та розшивати «вузькі місця» у виконанні задач. — Реалізація стратегії: трансформувати візію керівництва у конкретні дорожні карти проєктів із прорахованими ресурсами й термінами. Наші очікування від кандидата: — Досвід на позиціях COO, операційного директора, Executive Director або керівника операційного блоку команди від 20+ людей. — Досвід побудови системи регулярного менеджменту: налаштування CRM/ERP/таск-менеджерів, оцифрування бізнес-процесів, фінансовий та операційний комплаєнс. — Досвід управління через лідів напрямів, а не через мікроменеджмент лінійних спеціалістів. — Розуміння специфіки громадського/благодійного сектору або готовність швидко зануритися в юридичні, логістичні та фандрейзингові процедури фонду. — Зріла суб’єктність: здатність тримати фокус команди у високому темпі змін і приймати самостійні рішення в межах зони відповідальності. Що ми пропонуємо: — Прямий вплив на масштаб і результативність місії фонду. — Достатнє поле повноважень для перебудови процесів під результат. — Рівень винагороди та формат співпраці обговорюємо індивідуально за підсумками первинного інтерв'ю. 📍 Київ / Київська область Деталі та умови — особисто.